מלאכת גיוס העובדים כרוכה בעלויות ישירות ועקיפות רבות, הכוללות איתור מועמדים, מיון והכשרה.  כל ההשקעה העצומה הזו עלולה לרדת לטמיון בעקבות גיוס לא מוצלח. שלא לדבר על הצורך להתחיל את תהליך הגיוס והקליטה מהתחלה…לשם כך אני כאן עבורכם ואתכם. בקלות ובמהירות תוכלו לאתר את העובדים הכי נכונים לתפקיד הדרוש. 

למצוא עובדים שמתאימים לארגון כמו כפפה ליד, במינימום מאמץ.

כיצד גרפולוגיה תעסוקתית מספקת מענה משתלם ויעיל? 

מהימנות גבוהה – גרפולוגיה תעסוקתית מנטרלת את ההטיות האנושיות תוך שמירה על אובייקטיביות מוחלטת: מאחר והגרפולוג התעסוקתי אינו נפגש עם המועמד, הוא מבסס את קביעתו אך ורק עפ"י מידת ההתאמה האישיותית לדרישות התפקיד. הרושם הראשוני שנוצר במסגרת תהליך הגיוס מושפע רבות מקולו של המועמד, המראה ושפת הגוף שהוא משדר. הטיות אלה גורמות לכך שלא תמיד  המועמד המתאים ביותר הוא זה שמקבל את התפקיד – ולכך יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת על התפוקה, המורל והמשאבים שמשקיע הארגון. 

מקסימום תוצאות – האבחון הגרפולוגי מוכח ככלי אבחוני יעיל להתבוננות מבעד למעטפת החיצונית, לצורך קבלת תובנות מעמיקות בנוגע לקווי האישיות של המועמד.

מינימום זמן – קבלת תשובות קונקרטיות במהירות, תוך 24-48 שעות. ביכולתה של הגרפולוגיה  התעסוקתית להחליף מרכזי הערכה מרובי משתתפים, שגוזלים ממקבלי ההחלטות בארגון זמן יקר.

החזר השקעה גבוה – אחוזי ההצלחה הגבוהים של הגרפולוגיה התעסוקתית, מאפשרים גיוס מועמדים במינימום זמן ובמינימום בזבוז של משאבים.