אבחון כתב היד מספק אינדיקציה מידית אודות מידת ההתאמה של המועמד למשרה ספציפית בארגון. כל מה שצריך הוא לבקש מהמועמד לכתוב בעט כדורי 15-20 שורות בשפת האם על גבי נייר חלק, בצירוף חתימתו. לאחר קבלת כתב היד של המועמד, אאבחן את מידת התאמתו לתפקיד עפ"י מבנה אישיותו וכישוריו:  אבחון חוזקות וחולשות, כישורים ומיומנויות, עבודת צוות, יכולת מנהיגות, אמינות, מהימנות ועוד – כל אלו מבטיחים סינון קפדני בהתאם לדרישות התפקיד.

למי זה מיועד ?

מיון כוח אדם באמצעות גרפולוגיה תעסוקתית נועד לאתר מועמדים מתוך הארגון ומחוצה לו, לתפקידים זוטרים ובכירים כאחד. בנוסף, הגרפולוגיה התעסוקתית מסייעת לתהליכי התייעלות ארגונית באמצעות בדיקת מידת ההתאמה של עובד לתפקיד הנוכחי. במידת הצורך נסייע לעובד במציאת תפקיד חדש בארגון או מחוצה לו, באמצעות הכוונה תעסוקתית מחודשת.

במקום לגייס עובדים כלאחר יד – בחרו אותם בפינצטה באמצעות ניתוח כתב היד…