מלאכת גיוס העובדים כרוכה בעלויות ישירות ועקיפות רבות, הכוללות איתור מועמדים, מיון והכשרה.  כל ההשקעה העצומה הזו עלולה לרדת לטמיון בעקבות גיוס לא מוצלח. שלא לדבר על הצורך להתחיל את תהליך הגיוס והקליטה מהתחלה...לשם כך אני כאן עבורכם ואתכם. בקלות ובמהירות תוכלו לאתר את העובדים הכי נכונים לתפקיד הדרוש. 

למצוא עובדים שמתאימים לארגון כמו כפפה ליד, במינימום מאמץ.

כיצד גרפולוגיה תעסוקתית מספקת מענה משתלם ויעיל? 

מהימנות גבוהה – גרפולוגיה תעסוקתית מנטרלת את ההטיות האנושיות תוך שמירה על אובייקטיביות מוחלטת: מאחר והגרפולוג התעסוקתי אינו נפגש עם המועמד, הוא מבסס את קביעתו אך ורק עפ"י מידת ההתאמה האישיותית לדרישות התפקיד. הרושם הראשוני שנוצר במסגרת תהליך הגיוס מושפע רבות מקולו של המועמד, המראה ושפת הגוף שהוא משדר. הטיות אלה גורמות לכך שלא תמיד  המועמד המתאים ביותר הוא זה שמקבל את התפקיד – ולכך יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת על התפוקה, המורל והמשאבים שמשקיע הארגון. 

מקסימום תוצאות – האבחון הגרפולוגי מוכח ככלי אבחוני יעיל להתבוננות מבעד למעטפת החיצונית, לצורך קבלת תובנות מעמיקות בנוגע לקווי האישיות של המועמד.

מינימום זמן – קבלת תשובות קונקרטיות במהירות, תוך 24-48 שעות. ביכולתה של הגרפולוגיה  התעסוקתית להחליף מרכזי הערכה מרובי משתתפים, שגוזלים ממקבלי ההחלטות בארגון זמן יקר.

החזר השקעה גבוה – אחוזי ההצלחה הגבוהים של הגרפולוגיה התעסוקתית, מאפשרים גיוס מועמדים במינימום זמן ובמינימום בזבוז של משאבים.

גרפולוגיה תעסוקתית - במה זה כרוך ? 

אבחון כתב היד מספק אינדיקציה מידית אודות מידת ההתאמה של המועמד למשרה ספציפית בארגון. כל מה שצריך הוא לבקש מהמועמד לכתוב בעט כדורי 15-20 שורות בשפת האם על גבי נייר חלק, בצירוף חתימתו. לאחר קבלת כתב היד של המועמד, אאבחן את מידת התאמתו לתפקיד עפ"י מבנה אישיותו וכישוריו:  אבחון חוזקות וחולשות, כישורים ומיומנויות, עבודת צוות, יכולת מנהיגות, אמינות, מהימנות ועוד – כל אלו מבטיחים סינון קפדני בהתאם לדרישות התפקיד.
 

למי זה מיועד ?

 
מיון כוח אדם באמצעות גרפולוגיה תעסוקתית נועד לאתר מועמדים מתוך הארגון ומחוצה לו, לתפקידים זוטרים ובכירים כאחד. בנוסף, הגרפולוגיה התעסוקתית מסייעת לתהליכי התייעלות ארגונית באמצעות בדיקת מידת ההתאמה של עובד לתפקיד הנוכחי. במידת הצורך נסייע לעובד במציאת תפקיד חדש בארגון או מחוצה לו, באמצעות הכוונה תעסוקתית מחודשת.

במקום לגייס עובדים כלאחר יד – בחרו אותם בפינצטה באמצעות ניתוח כתב היד...
 

לחצו כאן

                                        ליעוץ טלפוני ראשוני , חינם !      ​

גרפולוגיה 

גיוס עובדים